贺州市“十四五”期间促进高质量充分就业新闻发布会

时间：2025年12月25日上午(星期四)10:00

地点：贺州新闻发布厅(贺州市融媒体中心二楼)

出席人员：

周海琦 贺州市人力资源和社会保障局党组书记、局长 

王春华 贺州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长 

张邦平 贺州市人力资源和社会保障局党组成员、贺州市就业服务中心主任、新闻发言人

主持人：

董泽贤 贺州市委宣传部新闻协调小组成员

 09:56 

董泽贤：

 09:57 

周海琦：

女士们、先生们，新闻界朋友们：

大家上午好！感谢大家一直以来对贺州市就业工作的关心和支持。就业是民生之本、稳定之基。“十四五”以来，在贺州市委、市人民政府的坚强领导和自治区人社厅的悉心指导下，全市人社系统深入学习贯彻习近平总书记关于就业工作的重要论述和习近平总书记关于广西工作论述的重要要求，坚定不移实施就业优先战略，以政策赋能、分类帮扶、技能提升、服务提质为抓手，全力稳岗位、扩容量、提质量，为全市经济社会高质量发展筑牢民生保障。2021年至今，全市累计实现城镇新增就业6.29万人，失业人员再就业1.38万人，就业困难人员就业0.5万人，农村劳动力新增外出务工9.23万人，就业形势持续平稳向好。值得关注的是，今年贺州获得国家公共就业服务能力提升示范项目，获上级一系列政策和资金支持，为我市就业高质量发展注入强劲动力。下面，我简要从四个方面向大家介绍。

 09:59 

周海琦：

强化政策赋能，稳岗扩岗实效更加凸显。我们聚焦市场主体急难愁盼，用足用好稳岗返还、社保降费、创业担保贷款等政策工具，以真金白银为企业纾困解难、提振信心。“十四五”以来，全市累计减收失业保险费4.069亿元，惠及超4万家参保单位68.23万人次；减收工伤保险费9818.05万元，惠及3.76万家参保单位72.71万人次，有效减轻企业用工成本；发放各类就业补贴5.82亿元，精准支持企业吸纳高校毕业生、脱贫劳动力等重点群体就业；持续发挥创业平台集聚效应，3个农民工创业园目前入驻企业达161家，带动就业1.47万人；累计发放创业担保贷款1041笔、合计2.26亿元，充分释放“创业带动就业”的倍增效应。

分类重点帮扶，就业保障覆盖更加广泛。“十四五”期间，我市每年有5000多名离校未就业高校毕业生、超70万农民工，稳住了他们的就业就稳住了就业大局。对此我们靶向发力、精准施策：对高校毕业生实施就业服务攻坚行动，开展“人社局长进校园”“贺企入校”等活动，组建校企“就业联盟”，实施“三支一扶”计划，招募就业见习岗位，组织青年求职实训班，五年内离校未就业高校毕业生就业率均超95%；对农村劳动力及脱贫劳动力，通过劳务协作、技能培训等方式促进就业增收，用好就业帮扶车间等载体促进“家门口”就业，脱贫劳动力务工规模稳定在18万人以上；对就业困难人员，推行“发现—服务—跟踪”全链条闭环援助，开展就业帮扶专项行动，用好公益性岗位兜底帮扶，确保零就业家庭动态清零。同时，扎实做好退役军人、妇女等群体就业工作。

 10:02 

周海琦：

紧扣产业需求，技能提升支撑更加坚实。我们紧扣黄金珠宝、文旅康养、电子信息等“7+N”重点产业链发展需求，深入实施职业技能提升行动，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”全链条培训模式，让技能培训更贴合产业、更匹配岗位。“十四五”以来，全市累计开展补贴性职业技能培训9.96万人次，新增高技能人才4200余人，积极培育了“贺州金牌管家”“昭平六堡茶师”“富川药膳师傅”等特色劳务品牌，新建高技能人才培训基地2个，技能大师工作室6个，技能人才队伍不断壮大，为产业升级注入强劲人才动力。

优化就业服务，供需两端匹配更加高效。我们以“就业暖心·桂在行动”为统领，以国家公共就业服务能力提升示范项目为抓手，持续完善市、县、乡、村四级就业公共服务体系，规划布局一批家门口、厂门口、校门口、街门口就业服务站，全力构建“城区15分钟、乡村15公里”就业服务圈，让群众享受便捷可及的服务。创新推行“就业导游”服务模式，“点对点”送工入企探岗，提升供需对接效率。“十四五”以来，累计举办线上线下各类招聘活动1956场，服务企业5.2万家次，帮助企业新招员工3.7万人，人力资源供需匹配效率显著提升。

下一步，我们将锚定更高目标接续奋进，在“十五五”期间重点聚焦稳就业、促增收、强保障核心任务，以国家公共就业服务能力提升示范项目建设为抓手，健全就业促进机制，抓实高校毕业生、农民工等重点群体就业帮扶，深化技能培训与产业需求精准对接，持续完善就业公共服务体系，着力构建就业友好型发展格局，以更实举措、更优服务激活就业创业动能，为贺州高质量发展注入强劲人社力量！

我就先介绍到这里，谢谢大家。

 10:05 

董泽贤：

感谢周海琦先生的介绍。下面开始提问，提问前请通报所代表的新闻机构。有问题的请举手。

 10:05 

广西日报社贺州市记者站记者：在刚刚的发布中我们了解到，2025年贺州市成功入选国家公共就业服务能力提升示范项目城市，能否详细介绍一下贺州实施该项目的进展情况？谢谢！

 10:06 

张邦平：

感谢您的提问。贺州市自2025年3月入选国家公共就业服务能力提升示范项目城市以来，始终锚定“补短板、创特色、树标杆”目标，紧扣“联动湾区・‘就’在贺州”公共就业服务品牌建设，统筹资金资源，聚焦技能人才培育、就业服务网络构建、智慧就业赋能三大核心任务，稳步推进项目实施，已取得阶段性成效。

在技能人才培育方面，重点破解“供需错配”难题。实施产业人才专项培训，新建高技能人才培训基地2个，技能大师工作室6个，不断壮大碳酸钙等重点产业人才规模。实施外出务工人员专项培训，对接岗位、精准培训，推动区域劳务协作提质增效。实施新职业专项培训，依托全国首批民用无人驾驶航空试验区，开展无人机驾驶员等新质生产力技能培训。实施康养领域专项培训，新培育“温泉民宿管家”“瑶乡油茶师傅”等6个特色劳务品牌。2025年全市开展技能培训1.8万人次，同比增长29.5%，新增高技能人才1302人次，同比增长57%，实现人才供给与用工需求精准契合。

 10:08 

张邦平：

在就业服务网络构建上，着力补齐基层服务短板。我们创新“四色分类”帮扶机制，为高校毕业生建立就业状态画像，挖掘优质就业见习岗位，举办求职能力实训班，精准服务1.69万人次，2025届贺州籍离校未就业毕业生就业率达95.6%。织密“城区15分钟、乡村15公里”就业服务圈，市区彰泰新旺角、缤纷环球城、麒麟广场3个商圈就业服务站相继启用，“城西—城中—城东”15分钟服务布局成型；创新“就业导游”服务模式，累计送工1.1万余人次入园入企探岗。同时深化粤桂协作，与大湾区城市组建人力资源服务联盟，在东莞设立驻粤劳务工作站，全年“点对点”输送5218名农民工赴粤返岗，实现跨区域就业高效联动。

在智慧就业赋能方面，全力提升服务效能。我们构建“人工智能+就业监测”预警机制，依托手机信令数据和AI大模型，实时捕捉劳动力流动态势，为政策制定提供更精准的数据支撑。打造重点群体精准帮扶场景，通过AI电话完成“一人一档”自动回访记录，经办服务达2.72万人次，帮扶效率提升50%以上。升级“贺州微就业”平台，即将对接“广西就业”平台，嵌入“贺小薪”智能体，提供求职招聘、补贴申报、简历优化等全流程数字化服务，让就业服务更智能、更便捷。目前，项目各项任务正按时间节点稳步推进。

下一步，我们将持续深化改革创新，全力打造可复制、可推广的公共就业服务“贺州样板”，切实把国家项目红利转化为群众就业增收的实效。

我先介绍到这里，谢谢。

 10:11 

贺州市融媒体中心记者：职业技能培训是提高劳动者技能水平、促进高质量就业的重要途径，请问贺州市“十四五”期间在加强技能人才培训方面有哪些措施？取得了什么成效？谢谢！

 10:11 

王春华：

 10:13 

王春华：

培育特色劳务品牌带动就业。建立健全劳务品牌培育机制，开发公会牛肠酸制作、黄姚豆豉粉烹制、贵金属执模、瑶族银磁蛋推拿等一批特色技能培训和评价标准，打造了“贺州金牌管家”“昭平六堡茶师”“富川药膳师傅”等地域鲜明、技能突出的劳务品牌，带动就业创业，助推产业发展。

建强培训平台优化人才结构。“十四五”以来，新建高技能人才培训基地2个，技能大师工作室6个，筹集资金9000万元建设市级公共实训基地，提升平台人才培养质效，带动高技能人才队伍发展，持续优化我市技能人才结构和布局，目前全市技能人才总量达21.8万人，其中高级工以上高技能人才1.08万人。

我先介绍到这里，谢谢。

 10:14 

八步区融媒体中心记者：实体经济是稳增长、促发展的重要支撑。“十四五”期间，贺州市在重点企业用工服务保障方面有哪些具体举措？谢谢！

 10:14 

周海琦：

感谢您的提问。实体经济是推进中国式现代化的生力军，是高质量发展的重要基础。“十四五”期间，贺州市坚决贯彻落实国家、自治区关于促进实体经济发展壮大、推动高质量充分就业的决策部署，紧扣“用工有保障”核心目标，精准施策、多措并举，全力对接企业用工需求，重点推进了以下四方面工作：

一是强化政策支持，精准纾解企业负担。我们全面落实社会保险补贴、就业见习补贴、职业培训补贴等惠企纾困政策，全市累计减收失业保险费4.069亿元，减收工伤保险费9818.05万元，发放各类就业补贴5.82亿元，以真金白银为企业降本减负。建立人社领域服务实体经济长效机制，推行企业联系制度与服务专员制度，市、县两级人社部门领导班子带头挂钩规上企业、“专精特新”企业等重点主体，就业服务专员常态化对接各类市场主体人社领域需求，累计走访企业400多家，收集需求150余项，提供用工指导与政策咨询3200余次，面对面倾听企业诉求，精准破解企业在用工、引才、社保等领域的痛点难点。

二是深化用工调查，动态掌握供需实情。依托重点企业用工服务保障机制，常态化对接园区与重点企业，动态监测缺工动态。累计服务缺工企业2600多家次，发布招聘岗位信息21.1万个；组建工作专班深入园区开展用工调研，通过座谈会宣讲政策、引导企业合理提升薪酬待遇，共商招工解题之策。借助服务实体经济调研、“双周早餐会”等载体，凝聚多部门合力，帮助企业协调解决问题152个，持续完善用工保障体系。

 10:16 

周海琦：

三是拓宽招聘渠道，搭建高效对接平台。依托园区就业服务站、商圈就业服务站、零工市场等线下阵地，提供招聘登记、人员推荐等“一站式”服务。以“就业暖心·桂在行动”为统领，线上累计开展网络招聘活动1207场、直播带岗110场，观看互动超524.2万人次；线下举办春风行动、民营企业服务月、夜市招聘等系列活动749场；累计服务企业超5.2万家次，有效提升人岗匹配效率。

四是创新服务模式，深化“就业导游”机制。充分发挥“就业导游”队伍及黄金珠宝产业园、易地搬迁安置点等服务站点作用，精准摸排用工需求与求职意愿“两张清单”。结合“春暖回家路”免费乘车、春风行动招聘会等活动，组织求职者乘坐“就业导游”专车实地走访、入企探岗，“沉浸式”对接园区企业，直观了解岗位环境与薪酬待遇，实现从“家门口”到“厂门口”的全链条精准对接。累计调度专车472车次，服务群众1.1万余人，促进达成就业意向7000余人次。

目前，我市正依托国家公共就业服务能力提升示范项目，纵向打造和完善市、县、乡、村四级就业公共服务体系，横向规划和布局一批家门口、厂门口、校门口、街门口就业服务站，并通过AI赋能构建和优化就业公共服务平台，持续打通服务群众、服务企业“最后一公里”，为群众提供更加方便快捷的服务，为企业提供更加精准高效的人力资源保障，为实体经济壮大发展注入更加强劲有力的动能。

我先介绍到这里，谢谢。

 10:19 

董泽贤：