近日，贺州市加强医疗护理员培训和规范管理改革动员部署会召开。

会议指出，医疗护理员改革列入为民办实事工程，2025年我市将筹措就业补助资金530万元，在全市15家医疗机构推进改革工作，实现市级医疗机构覆盖100%，县级医疗机构覆盖50%以上。资金专门用于医疗护理员的职业技能培训、评价等，深化医疗护理员职业化、专业化、标准化、规范化建设，坚持不额外增加住院者经济负担、不额外增加财政负担、不降低医疗护理从业人员收入“三条底线”，有效破解护理难、护理贵民生难题。我市力争全年开展相关职业技能培训500人，实现医疗护理员持证上岗，服务满意度达98%以上，平均医疗护理费下降30%左右。

图为会议现场

医疗护理员改革推行“六个统一”标准化管理（统一登记、培训、评价、着装、标识、管理），构建“五个体系”（服务供给、人员管理、技能培训、产业促进、风险防控）；规范机构合作机制，由医疗机构与陪护服务机构签订协议，明确服务标准与监管流程；实施“岗位需求+技能培训+评价+就业”四位一体培训模式，强化专科护理和岗前考核；建立星级评定激励机制，保障从业人员权益，扩大职业发展空间。

此次医疗护理员改革通过政府引导与市场机制协同，开辟了农村劳动力和城镇失业人员的就业新渠道，为健康贺州建设和高质量充分就业提供有力支撑，让专业护理服务惠及更多家庭。

记者：黄松梅 通讯员：陈语彬

编辑：廖朝普

审核：黄海文

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