今年以来，贺州市人社部门紧扣东西部协作市级工作清单，充分发挥肇贺结对帮扶优势，以信息共享、就业促进、技能培训的“组合拳”，为农村劳动力铺就增收路，绘就东西部协同发展的生动图景。（8月7日《贺州日报》报道）

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当前，“肇贺结对帮扶”在促进贺州市农村劳动力就业上已交出亮眼答卷：从线上“贺州微就业”公众号精准推送超3万个岗位，到线下18场招聘会吸引肇庆、江门企业携1.9万个岗位“跨城赶集”，再到“出家门、上车门、进厂门”的5218名农民工返岗专车——两地“组合拳”打通了信息壁垒，铺就了31万在粤务工人员的坚实增收路。帮扶车间升级为“乡村就业工厂”及“一县一企”基地的建立，更让数千群众在家门口就业增收。技能培训则立足“寿城金牌管家”等特色品牌，推动协作从“输血”向“造血”转变。然而，成绩斐然不是止步的终点，双方协作更应乘势而上，迈出更大步伐。

产业协作需向更高层次跃升。当前协作多集中于劳动密集型加工环节，如电子元件组装或农产品初加工。此类产业固然能解就业燃眉之急，但是附加值较低、抗风险能力较弱。肇贺两地应携手引导更高附加值、技术含量更丰沛的产业链环节向贺州延伸，推动协作从“单纯转移”走向“深度融合”，打造具有区域竞争力的特色产业集群。只有让产业筋骨更强健，就业之路才能更宽广、更长远。

技能互通互认体系亟待打通。粤桂虽然共同创建了“寿城金牌管家”等劳务品牌，但是两地技能评价标准仍然存在隐形壁垒。广东“粤菜师傅”等成熟认证体系在广西的认可度如何？这关乎培训资源效能最大化与人才自由流动。需加速构建跨省域互认的职业技能评价体系，让“贺州茶师”“富川药膳师傅”的技能认证在广东同样畅通无阻——如此才能打破人才流动的“软壁垒”，让技能人才真正成为区域共享的财富。

创业带动的潜能尚待深度激活。现有政策焦点多在输送劳动力“走出去”与创造家门口岗位，对扶持创业以带动就业的机制关注不足。应依托在粤务工人员积累的经验、技术和资金，设计针对性强的返乡创业支持政策，在融资、场地、技术对接上给予实质倾斜。当一批创业者在贺州市扎根成长，便能释放倍增的就业“造血”功能，在粤桂之间编织起更牢固的纽带。

粤桂协作成就了贺州市三十余万人的就业梦想，这仅仅是区域协调发展的序章。贺州市唯有充分发挥“肇贺结对帮扶”优势，以更宽阔的视野和更坚定的步伐，推动产业、人才、创业三大核心领域向纵深发展，方能把“输血”转化为澎湃的“造血”机能，让协作成果如榕树般根深叶茂，最终成为驱动区域共富的强大引擎——这方是乡村振兴时代命题下，粤桂大地共同书写的壮丽答案。

作者：刘俊营

责编：叶   晶

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